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020-88888888新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置,禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目……职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。
女性平均薪酬8689元/月 男女薪酬差距逐年缩窄
新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置,禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目……职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。
今年“三八”妇女节到来之际,智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》,从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况,助力女性突破职场瓶颈,更好地彰显“她力量”。
从薪酬来看,2023年女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,从近五年不同性别职场人薪酬水平来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。
2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。
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升职是职场女性实现价值的重要方式,但实际上,认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%,总计不到2成,但较上一年的10.7%有较大幅度增长。
这意味着职场女性的升职信心有所提高。
数据显示,51.9%的女性认为,性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面拥有同等话语权”,高于“不管男女都应该拥有独立人格”(42.9%)、“女性应该受到更多的社会保护”(38.8%)。
这表明,女性将性别平等视为两性全方位的权益相当,同时也希望得到社会的更多支持。
职场竞争力是女性的底气,为了追求职场性别平等,65.6%的女性愿意“增强技能,提高职场竞争力”,占比排名各选项首位,高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习,完善自我”,高于男性的55.4%。还有28.9%的女性,将通过“曝光职场不公”推动性别平等,占比远高于去年的4.1%。
智联招聘相关专家分析,通过本次调研可以看到,女性正积极投身职场,保持进取的工作态度,努力追求事业与家庭平衡。“女性权益保障和女性价值激发只有‘进行时’,没有‘完成时’,社会各界为性别平等进程所做出的努力,将为女性的职场发展创造更大空间。”
成都日报锦观新闻 记者 王雪钰 编辑 刘永豪 实习编辑 冯嘉良
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