习近平总书记强调：“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记。

龙山县：锻造驻村“铁军” 助力乡村振兴

　　习近平总书记强调：“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记。”为选优派强驻村第一书记和工作队，发挥驻村工作队“尖兵”作用，2022年以来，龙山县围绕“选优、训强，严管、激活”八字，硬化标准选派、深化交流培训、细化考核督查、强化保障激励，全方位加强驻村工作队管理，全县397支驻村工作队1035名驻村工作队员奋战一线，谱写出巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的崭新篇章。

　　硬化标准“选” 组强“攻坚队”

　　为政之要，首在用人；事业发展，关键在人。锻造驻村“铁军”，就要选派精兵强将。

　　2022年6月底，龙山县按照上级有关文件精神，调整驻村布点，同时硬化选派标准，全面调整优化驻村工作队，严把人选的政治、品行、能力、作风、廉洁“五道关”，把“愿干事、能干事、会干事、干成事”的精兵强将纳入选派范围，全县397个村(社区)共选派了397支驻村工作队1035名驻村工作队员，实现了应派尽派，选派全覆盖。

　　据统计，2022年以来，该县共调整驻村工作队员143人，召回3人。全县现任1035名驻村工作队员中，中共党员占68%，35岁以下年轻干部占25%，具有脱贫攻坚时期驻村工作经历的占40%，大部分驻村工作队员都具有农村基层工作经历经验。

　　一批批优秀的机关干部、退役军人、教师、医生等纷纷加入驻村工作队伍，组成了一支驻村帮扶“攻坚队”，在乡村振兴广阔舞台上谱写建设美丽乡村的最美华章。

　　深化交流“培” 播撒“及时雨”

　　愿干会干是成事之基。为此，该县驻村办紧紧抓住“会干能干”的目标，扎实开展培训交流活动，为驻村工作队播撒“及时雨”，解答“心中惑”，助推驻村工作队能力素质全面提升。

　　2022年以来，为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，龙山县坚持“‘三个课堂’赋能、‘现场比武’提升”的思路目标，依托“工作交流+实地考察学习”的方式，选取30个产业发展好、村庄建设好、乡村治理好的村作为现场点，组织召开驻村帮扶现场交流会21场次，全县1000余名驻村第一书记和工作队员走进现场，开展交流，分享经验，启迪思路，有力推动了驻村帮扶工作提质增效。

　　为提高驻村干部的履职能力，龙山县委组织部、县驻村办为乡村振兴“领头雁”举办专题培训班，采用集中轮训的方式，对1000余名驻村工作队员进行了全员轮训，帮助驻村工作队员厘清工作思路，找准工作着力点、提升综合素质和干事创业本领，确保驻村干部培训跟进能力需求、能力跟进工作要求、工作跟进群众诉求。

　　通过深化交流培训，播撒“及时雨”，驻村工作队在推进乡村振兴的征途中，进一步提高了政治站位，强化了履职担当，明确了职责任务，提升了实战本领。同时，龙山县驻村工作队结合结对联系村的实际积极谋划出路，引导农户大力发展特色农业、旅游服务、农产品加工等产业，推动村级集体经济高质量发展。

　　细化考核“督” 用活“指挥棒”

　　没有铁的纪律就没有铁的队伍，没有严的考核就没有实的作风。2022年来，龙山县坚持“考核+督导”双管齐下，活用“指挥棒”，推动驻村工作队转变作风，履职尽责。

　　为确保驻村干部蹲得住、融得进，该县坚持“严管”与“厚爱”结合，制定下发了《龙山县驻村工作队考核办法》，明确了驻村工作考核对象、内容、方式，坚持考勤与考绩相结合，建立了平时考核、年终考核、年度考核和驻村期满考核的考核体系，进一步完善工作队员任务清单、问题清单、责任清单，确保职责更加明确、纪律更加严明、工作更加高效，以严的纪律和有温度的管理，促进驻村干部能力不断提升、作用不断发挥。

　　今年以来，围绕日常工作、作风建设等重点，县驻村办严格开展驻村工作日常督查、重点督查、专项督查，倒逼驻村工作队员转作风、提素质、出实绩。

直插397个村累计开展常态化督导27次，现场交办工作日志填写、工作谋划推动、请销假报备等问题159个，下发驻村督查反馈单40份。就驻村工作队存在驻村不实、挂名驻村等问题，对10家联合组队的驻村帮扶责任单位主要领导逐一约谈。对常态化督导中发现的问题进行“回头看”，对交办有问题的35个驻村工作队进行了回访，共收回整改报告40份。

　　通过细化考核督导，各级驻村工作队在驻村工作中展现出勇于担当、履职尽责的精神，积极解决群众“急难愁盼”问题，得到了群众的认可。

　　强化保障“激” 注入“强心剂”

　　强化保障解后顾之忧，有效激励促担当作为。为让驻村工作队员安心驻村，让驻村工作队员驻村工作有奔头，龙山县打好政策“组合拳”，为驻村工作队注入“强心剂”，解决实际困难和问题,积极创造“住得下、干得好、留得住”的氛围环境。

　　为保障驻村工作队正常开展工作，龙山县印发了《龙山县驻村工作经费使用管理办法》，明确规定县财政按每年每村40000元的标准安排工作经费，由派出单位统筹，用于工作队员日常办公开销和生活补贴；县财政统一购买驻村工作队员人身意外保险和重大疾病保险；派出单位每年组织工作队员参加1次健康体检；派出单位按标准保障驻村工作队员的驻村生活补助、通信补助、交通补助等。

　　“到今年我已经驻村5年了，这次顺利晋升了职级，让我感受到组织对我们驻村干部的关心。”2022年12月，该县机关事务服务中心驻茅坪乡金沙村第一书记贾高求晋升为八级职员，这让他更加坚定了驻村工作的信心和决心。为树立重基层、重实干、重实绩的用人导向，龙山县对考核优秀、成绩突出、群众认可的驻村工作队员及驻村期间表现优秀、贡献突出、群众公认的第一书记和工作队员, 宣传表彰一批、晋职晋级一批和提拔使用一批。

2022年以来，龙山县3名第一书记和工作队员因驻村期间表现优秀、贡献突出得到提拔重用，36名第一书记和工作队员职级得到晋升。

　　通过强化保障，正向激励机制，许多驻村工作队经过一年多的培养与磨炼，已经从驻村工作的“门外汉”成长为乡村振兴的“主心骨”。一大批热爱乡村事业的干部们前仆后继，用真心、真情、实干的工作激情抒写着人生的壮丽诗篇，也为龙山大地描绘着一幅美丽壮阔的乡村振兴画卷。

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