日前，笔者从州作风办获悉，我州创新“量化考核、等级管理、绩效评估”综合考评工作模式，着力念好作风建设“紧箍咒”。

我州念好作风建设“紧箍咒”

　　日前，笔者从州作风办获悉，我州创新“量化考核、等级管理、绩效评估”综合考评工作模式，着力念好作风建设“紧箍咒”。

　　量化考核。我州出台了《2013年湘西自治州作风建设目标管理考核办法》，明确考核总分为100分，其中平时工作20分，全年目标工作80分。平时工作由州作风办进行台账管理；全年目标工作由州作风办会同州委督查室、州政府督查室年底统一组织考核。

《考核办法》对作风建设主题活动、“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动、群众路线教育实践活动、作风评议等活动都明确了评分细则。

　　等级管理。

根据考核结果，从高分到低分进行排名分类，确定为先进、良好、合格、警示四个等级。被确定为先进单位的，由州委、州政府通报表彰；被确定为警示单位的，州委领导将对单位主要负责人进行诫勉谈话，并在下一年由同级作风评议办对其进行公开评议，州作风办对其督促整改。

　　绩效评估。作风建设考核结果纳入单位年终绩效考核重要内容。年内领导班子成员及副处级以上干部发生违反作风建设规定受到立案查处的，取消当年年度评先评优资格。

　　上半年来，州作风办共组织了3次作风建设明察暗访，对全州各单位执行相关规定、开展工作等情况进行了督促检查，通报了存在作风问题的个人和单位，全州机关干部作风得到了明显改善。

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