拿当地最低工资标准视为行业标准、企业职工工资不涨，而企业老板照样当劳模……这种情况今年将有所改变。

新密市扎实推进工资集体协商工作

　　拿当地最低工资标准视为行业标准、企业职工工资不涨，而企业老板照样当劳模……这种情况今年将有所改变。近日河南省新密市“工资集体协商要约行动月”启动仪式上传出令人振奋的消息：给企业职工涨工资不能有半点“缩水”，企业评先、企业领导想评先，如果不落实工资集体协商制度，将被一票否决。　　今年，新密市采取两项措施：一是要求各乡镇（街道）、市直有关委局（系统）、直属企业要将工资集体协商工作纳入2012年度综合考核体系，确保工资集体协商工作顺利完成。

二是要求辖区内所有企业及新开工企业要普遍建立工会组织，普遍签订工资集体协议，签订的工资集体协议重点要围绕工资增长、劳动定额、计件工资单价等问题，促进企业合理增加职工工资，真正实现劳动关系双方互利共赢。同时把进城务工人员、劳务派遣工也纳入工资集体协商范畴。　　为积极引导支持企业和工会开展“要约行动”，新密市人力资源和社会保障局联合工会、企业家协会对企业工资协议的履行情况进行检查。对于无正当理由拒绝协商要约或者故意拖延协商和签订集体合同等违法行为的，由人力资源和社会保障部门依据有关法律法规予以处理。

新密人社局 袁金平

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