近日，上街区人社局的工作人员深入部分企业进行高技能人才工作调研，主要了解掌握企业高技能人才现状及平台建设情况，为2020年高技能人才引进、推荐选拔及人才平台建设工作做好铺垫，为推动上街区高技能人才队伍建设，促进经济发展提供人才支撑。

“三送一强”创新人才工作

近日，上街区人社局的工作人员深入部分企业进行高技能人才工作调研，主要了解掌握企业高技能人才现状及平台建设情况，为2020年高技能人才引进、推荐选拔及人才平台建设工作做好铺垫，为推动上街区高技能人才队伍建设，促进经济发展提供人才支撑。

调研小组先后到郑州长城科工贸公司、郑州海王实业公司等企业，和企业负责人及人力资源主管进行面对面交谈。

在长城科工贸公司，工作人员了解到该企业缺乏工业设计型人才后，向企业负责人介绍了“校企合作”、“订单式培养模式”、“实习即就业”等相关内容，旨在用上一到两年时间，为企业打造一批专业对口的高校毕业生。同时通过与企业建立实习基地，让高校毕业生在校期间就能熟练掌握专业技术工作，实习有场地、水平有提升，达到“毕业即是熟练工”的目的。

在海王实业公司，工作人员全面了解了企业的人才提升培养计划和平台建设意愿，指导该企业建立高技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策，培养企业自己的“高精尖”技能带头人，发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的作用，为企业发展、生产应用提供人才支持。

自复工复产以来，上街区人社局深入企业，急企业之所急，解企业之所难。截至目前，共为35家企业招聘143名专业技术型人才，同时创新工作方法，打造人才引进新模式，为企业更好的“送政策、送服务、送要素、强信心”，进一步建立完善高技能人才培养选拔机制，助力上街区经济平稳健康发展。

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