本报讯“这次岗位调整后，你手中有了行政执法权，履职的廉政风险也变大了，希望在今后行政执法过程中，严格按照党纪党规和法律法规的要求，依纪依法履行岗位职责，秉公行使权力……”近日，霸州市南孟镇纪委书记闫鹏伟针对乡镇机构改革后行政执法权力下放、履职廉政风险增加的情况，及时与综合行政执法队、行政综合服务中心等部门负责人进行了提醒谈话，早敲警钟，防患未然。

霸州：做细做实“三个谈话” 筑牢思想“防火墙”

本报讯“这次岗位调整后，你手中有了行政执法权，履职的廉政风险也变大了，希望在今后行政执法过程中，严格按照党纪党规和法律法规的要求，依纪依法履行岗位职责，秉公行使权力……”近日，霸州市南孟镇纪委书记闫鹏伟针对乡镇机构改革后行政执法权力下放、履职廉政风险增加的情况，及时与综合行政执法队、行政综合服务中心等部门负责人进行了提醒谈话，早敲警钟，防患未然。今年以来，霸州市各级党组织已开展党内谈话60多人次。据了解，霸州市纪委监委把协助推动市委落实河北省委下发的《关于进一步贯彻落实党内谈话制度的实施办法》作为今年深化党内监督的重要抓手，积极指导督促党委建立“谈心谈话日”制度，要求各单位结合实际制定“三个谈话”安排表，确定谈话对象和重点内容，列出谈话清单，充分做好前期准备工作。霸州市各级党委把落实“三个谈话”与运用“第一种形态”贯通融合，注重结合巡察反馈的问题、纪检监察建议指出的问题、群众信访反映的问题，全面了解党员干部思想状况、工作实绩、作风纪律等方面的情况，灵活采取“点题”式谈、“细线条”式谈、“点对点”式谈等方式方法，把思想谈深、工作谈实、问题谈透，实现提醒、教育、预防叠加效果。

霸州市还十分重视做好党内谈话“后半篇文章”，注重从日常工作中看谈话效果，从群众口碑中看谈话效果，从综合评价中看谈话效果，对谈而不改、屡谈屡犯的严肃批评，直至适用党纪政务处分，有效避免了“谈话热、整改冷”的现象发生。为了实时记录谈话内容，提升“三个谈话”规范化水平，霸州市制发了“党员干部谈话记录本”，内容包括《党委落实全面从严治党主体责任规定》《关于进一步贯彻落实党内谈话制度的实施办法》两个文件原文和“三个谈话”的制式格式等，向该市各乡镇、市直部门领导班子成员发放“党员干部谈话记录本”600余本。

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